Soirée Employeurs à Lanton

📣 En clôture de cette Journée DuoDay, j’ai participé à la Soirée Employeurs organisée à Lanton par la Mission Locale du Bassin d’Arcachon et du Val de l’Eyre et l’ADAPEI de la Gironde.

➡️ L’occasion de présenter mes actions en faveur du handicap, au niveau national et en circonscription.

➡️ J’ai également pu découvrir de belles initiatives d’employeurs locaux mobilisés, toute cette semaine, pour accueillir des personnes en situation de handicap.

✅ Pour rappel, Olivier Dussopt, Ministre du travail, du Plein emploi et de l’Insertion, a annoncé 17 nouvelles mesures en juillet dernier :

1️⃣  Confier au service public de l’emploi l’accompagnement de toutes les personnes handicapées recherchant un emploi et améliorer l’orientation professionnelle :

👉🏻 Suppression de l’orientation vers le marché du travail par les Maisons Départementales pour les Personnes Handicapées (MDPH),

Information systématique par les MDPH à Pôle emploi/cap emploi des délivrances de RQTH,

👉🏻 Création d‘un appui renforcé à la définition du projet professionnel par Pôle emploi/cap emploi,

👉🏻 Développement de « l’emploi accompagné ».

2️⃣ Favoriser l’accès à la formation « ordinaire » :

👉🏻 Développer l’apprentissage pour des adultes en reconversion,

👉🏻 Permettre aux apprenants ayant besoin d’un aménagement technique d’avoir un prêt d’équipement,

👉🏻 Permettre à tous les organismes de formation « ordinaires » d’accueillir un apprenant handicapé, quel que soit son handicap,

👉🏻 Créer un sac à dos numérique des aménagements, intégré au futur passeport de compétences.

3️⃣ Améliorer l’accès :

👉🏻 Rendre la reprise d’un emploi incitative financièrement,

👉🏻 Donner la possibilité d’une portabilité des équipements,

👉🏻 Améliorer les droits des personnes reconnues handicapées avec un titre d’incapacité ou d’invalidité,

👉🏻 Faire évoluer les conditions des personnes handicapées en ESAT.

4️⃣ Favoriser l’engagement des employeurs privés et publics :

👉🏻 Les entreprises adaptées de travail temporaire et les CDD tremplin sont pérennisés,

👉🏻 Réformer la législation sur les catégories d’emplois exigeant des conditions d’aptitude particulières (ECAP),

👉🏻 Favoriser la mise en relation entre demandeurs d’emploi et employeurs engagés,

👉🏻 Développement du baromètre emploi et handicap,

👉🏻 La fonction de référent handicap en entreprise est légitimée.

🎯 Il est essentiel de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap ♿️🦮🦾🧏🏻‍♀️👩‍🦼🦻👨‍🦯

🫶🏻 Je félicite l’ensemble des acteurs du Bassin d’Arcachon mobilisés tout au long de cette semaine 👏