clôture du mois de l’entrepreunariat au féminin

En effet, tout au long du mois de mars, 30 de ses clientes entrepreneures ont été mises en lumière.

Nous avons découvert les portraits de ces femmes qui font la richesse de notre territoire.

Je les ai félicitées pour cette initiative et j’ai souhaité adresser un message à toutes celles qui ont le courage d’entreprendre :

Ces dernières années ont été marquées par des avancées sur l’égalité entre les femmes et les hommes, à la fois professionnelle et économique, pour lutter contre la précarité économique des femmes, combattre les biais de genre dans l’orientation professionnelle, et faire de l’égalité entre les femmes et les hommes une réalité dans les entreprises.

Des mesures fortes ont été apportées :

         Les salaires et les prestations sociales ne doivent plus être versés sur le compte d’un tiers mais doivent l’être sur le
compte de la personne concernée ou sur un compte joint.

        Les familles monoparentales, bénéficient désormais de places spécifiques en crèche.

        La lutte contre les stéréotypes de genre est renforcée dès le collège.

        Un « index de l’égalité » est mis en place dans les établissements d’enseignement du supérieur et les établissements
publics de recherche, comme dans les entreprises

        Les jurys d’admission pour l’accès à l’enseignement supérieur doivent être composés d’au moins 30 % de personnes de
chaque sexe

        Les entreprises ayant obtenu une note en dessous d’un certain seuil doivent publier des objectifs de progression des
indicateurs et les mesures de correction mises en œuvre.

        Les entreprises de plus de 1000 salariés devront publier chaque année un état des lieux genré des postes à
responsabilité. Elles ont pour objectif d’atteindre une proportion minimale de représentation d’un sexe parmi ces
postes de 30% à 5 ans et 40% à 8 ans sous peine de sanctions en cas de défaillance.

       Enfin, pour mieux soutenir le financement de l’entrepreneuriat des femmes, mon amendement adopté en séance vise à
mettre en place des objectifs de mixité dans la politique de soutien à la création et au développement d’entreprises de
Bpifrance et de l’ensemble des sociétés de gestion de portefeuille.

Avec les acteurs économiques du Bassin d’Arcachon, nous devons poursuivre notre mobilisation pour lutter contre toutes les formes d’inégalités femmes-hommes.